小慧满怀都是甜蜜的感觉，现在，她也是有子（女）万事足的人了。

大概一星期后，谢长风给小慧推荐了一个人刘健，是个搞选煤技术人才，刚刚退休，但身体健朗，能力也很强。

小慧打算让刘健做选煤厂的总工，试工期间月薪五百，若是表现优秀，试工后最少加三百，刘健立刻坐火车到京城来面试。

这时候矿里工作的工资就算是高一些，也不到二百块，小慧的八百块工资，让老头心动不已。

帮小慧面试的，是中国矿院留在京城的研究生院的教授，谢家换的高中同学，没想到刘健是他学长，这两年，刘健发表了不少论文，在业界也算是有点小名气。

面试就变成了两人对技术的研讨会，直到两人说得口渴，也饿了，这才想起正事来。

谢家换接到同学电话，说是来人非常出色，他很高兴，代替小慧出面，请了一顿大餐，还帮着刘健登记了一间客房，让他好好休息一晚。

刘健第二天见小慧，他没想到老板这么年轻还是个孕妇，惊讶地眼珠子差点掉出来。

“刘工，选煤厂那一摊子事儿，你都能担下来不？我是说，除了技术，还有运转，我知道，你在单位就是副总工，到我那个小庙里，是屈才了，不过，我想说，我那个庙，今后是小是大，都是刘工您说了算。”

“于总，你就这么相信我？”

“刘工的履历在那里摆着，是金子，一定会发光的，我不过是给你了一个平台。”

刘健顿时心花怒放，很多技术人才都是这样的性格，没应聘之前，会看重待遇，一旦碰上了赏识自己的老板，这时候什么都不顾了，就想燃烧自己，尽最大可能发光发热，他们希望得到的，不过是成就感。

“于总，我会努力的，会让你看到，谢书记的眼光，有多么的精准。”

小慧被他“精准”两个字逗得笑起来，当即打电话给郭让，让他全力配合刘健，让选煤厂运转起来，运转好。

郭让在那边，长长松口气，选煤厂已经开始试生产，可一切好像都不那么正规，缺少工厂该有的严肃和秩序，他尽了最大的努力，依然没有起色，再加上，厂里招聘来的两个管理人员，还在闹矛盾，都说对方水平低。

郭让即便不懂，也知道这两个水平都不行，他也给老板说过，小慧却总是叹气：人才难得，报纸上的广告天天打着，就是没有招到好人才。

刘健不只是解了小慧一个燃眉之急，他工作不久，又把一个同学吴贵峰介绍给小慧，以前焦化厂主管生产的厂长，刚退休。

小慧相信刘健，但还是让人帮着面试了一番，所有的流程，都必须严格执行，工厂才能正规化、制度化。

第三个人，是谢长风的同事介绍的，同事以前的朋友，焦化厂的工程师。

总算有了比较好的开局，小慧再找几个炼钢厂的技术和管理人员，那就圆满了。