“老掌柜的，明月回来了！”“呦，是嘛？工作咋样啊？”明月进家门换了拖鞋说:“还挺好的，最近开始有活儿忙了。您们俩也挺好的？”“挺好的，俺俩老的不用你们小的操心，你们自己过好就行，哈哈。”

明月在姥家待了一会儿，老人说:“晚上吃饭再走吧。”“不用了，不用了，俺妈回家还要做饭呢。我先走了，等周末再回来看您俩。”“好，好，路上小心点啊。”

经过一个月的努力，明月终于帮助标准化小组完成了军用标准的整理。十月初，十一过后，明月接到了一个新的任务，辅助部门全体员工编制公司的产品手册。

一位从私企离职来到这里的同事主要负责此项任务，他给明月发了一些文件和表格，让明月照着标准格式进行检查。另外，又分配给了明月几张二维图，进行三维建模。

工作内容并不难，但重要的是细心。明月仔细盯着表格找出编制的问题已经需要改进的地方，他配合着其他同事进行了两周都编制。

从刚进公司的八月初到十月下旬，明月在研发部并没有做什么大项目。除了以上两个任务，其他时间，明月要么帮着干点杂活儿，要么跟着组长去车间逛逛，要么就是继续学习编制工艺，看相应的专业书籍。

当然，主动给部门打水是在公司每天都要干的活儿，毕竟大家都很忙，明月比较闲。只要能帮着干点事，不论大小就挺不的。

明月有时也想做点技术性任务，可惜他只会画图和很基础的仿真，专业知识虽然在学校学了不少，但是书到用时方恨少啊，他再一次迷茫起来。

很快，公司的新的规章制度下来了。本科学历的新员工被要求去一线部门实习两年，两年后根据考核情况可以回原部门，也可以继续留在一线部门。

研究生学历的新员工被要求去一线实习一年半，博士学历的新员工被要求去一线实习半年。当然有相应工作经验的员工实习时间可以减少很多。

明月接到通知后并没有惊讶，因为这些事情在面试的时候就已经被告知了。只不过当时没有具体规章制度，只是说新员工会去一线实习很长一段时间。

不久，明月就收拾物品去了一线部门。办公室是在车间的二楼，这里环境的确比不上研发部，但是也的确比很多企业的车间好的多。

明月第一次看到了属于他自己的工牌，他把自己的位置收拾好后准备干活儿，部长从他身旁经过，明月愣了一下。

后来明月得知，公司规定，各部门领导也必须隔几年换一次部门，不能一直待在一个地方。明月在这里又认识了不少新同事，新的征程即将开始，但是很快，明月的又一场打击来了。